ドミノ･ピザ ジャパンは6月24日、社内公用語に「ダジャレ」を導入したことを発表した。
本部内にて一定の試用期間を設け、「ダジャレ」を社内公用語として活用する予定で、試用期間中は、「1会議中1ダジャレ」「ダジャレシェアシス テム(DSS/開発中)」「ダジャレ自主トレーニング」「ダジャレ合宿」など4つのダジャレ施策を行う。
今後は、「ダジャレオブザイヤー」の選定や外部講師による「ダジャレセミナー」などの導入も検討。職場環境の充実、ユーモアにあふれた人材の育成を目標としている。
同社は6月15日・16日、20代～50代の会社員200人を対象に「ダジャレと仕事に関する調査」を実施した。
現在、働いている会社(職場)において、ダジャレが言える環境に勤めている人の満足度が77%だったのに対し、言えない環境に勤めている人では39%と、約倍の開きがあった。また、会社(職場)で笑いが起きると仕事のやる気がアップすると回答している人が69％で、ダジャレは、個人のモチベーションも向上させる働きがあるようだ。
さらに、年収は、ダジャレが言える職場環境にいる人のほうが、言えない職場環境にいる人より高く、100万円以上の差があることがわかった。
http://news.mynavi.jp/news/2013/06/25/062/index.html
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